close
تبلیغات در اینترنت
خرید دامنه
مدیریت
loading...

وبلاگ آرکو فایل ارائه پروژه ، مقاله و تحقیقات دانشجویی

مدیریت

دانلود ترجمه مقاله مقایسه در مطالعه مدیریت عمومی در 28 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه

ترجمه مقاله مقایسه در مطالعه مدیریت عمومی در 28 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 


 


 

عنوان فارسی :

 

مقایسه در مطالعه مدیریت عمومی

 

عنوان انگلیسی :

 

COMPARISON IN THE STUDY OF PUBLIC ADMINISTRATION

 

تعداد صفحات فارسی : 28 صفحه ورد قابل ویرایش

 

سطح ترجمه : متوسط

 

شناسه کالا : brf

 

دانلود رایگان مقاله انگلیسی : http://ofmas.ir/dlpaper/brf.pdf

 

دانلود ترجمه فارسی مقاله : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین 22 هزار و 800 تومان قادر به دانلود خواهید بود .

 


 

بخشی از ترجمه :

 


 

چکیده
مدیریت عمومی به عنوان جنبه ای از فعالیت های دولتی تا زمانی ارائه می شود که سیستم های سیاسی عملکردی شده و تلاش برای دستیابی به اهداف برنامه تعیین شده توسط تصمیم گیرندگان سیاسی وجود داشته اند . مدیریت عمومی به عنوان یک زمینه مطالعه سیستماتیک در سالهای اخیر افزایش یافته است . مشاوران برای حاکمان و مفسران عملکرد دولت مواردی را پیشنهاد می کنند ، که با توجه به بعد زمانی ارائه می شود و به عنوان مثال آرتاشاسترا Kautilya در هند باستان متفاوت می باشد ، کتاب مقدس، سیاست ارسطو و ماکیاولی را شاهزاده جمع آوری کرده است و تا قرن هجدهم کسی چیزی در مورد آنها نمی دانسته است ، در رابطه با مدیریت نظام مند امور دولتی، تخصص در این مورد توسط دانشمندان آلمانی در غرب اروپا شکل گرفت . در ایالات متحده، چنین تحولی تا نیمه دوم قرن نوزدهم وجود نداشته و با انتشار در سال 1887 از مقاله معروف وودرو ویلسون، “بررسی مدیریت،” به طور کلی از نقطه شروع در نظر گرفته شده است . از آن زمان، مدیریت عمومی تبدیل شده و در یک منطقه با عملکردهای تخصصی شکل گرفته است ، یا به عنوان یک زیر رشته علوم سیاسی و یا به عنوان یک رشته دانشگاهی ارائه شده است .

با وجود چند دهه از توسعه، اتفاق نظر در مورد دامنه مدیریت عمومی هنوز وجود ندارد، و درست به عنوان بدعت های ارتدکسی توصیف شده است. متن فعلی بررسی پرورش فکری را تحت عنوان مدیریت عمومی قرار داده و بررسی های اخیر توصیف روند مدیریت عمومی را نشان می دهد و ویژگی های چنین مواردی ممکن است نقاط قوت به جای نقاط ضعف ارائه کند ، اما آنها رد یک تعریف کوتاه، دقیق، و به طور کلی قابل قبول را درنظر گرفتند . شناسایی تمایلات و افراد به اشتراک گذاشته نگرانی بیشتر را به دنبال دارد و تمام این موارد برای اهداف ما ضروری است.


 

Abstract

 

Public administration as an aspect of governmental activity has existed as long as political systems have been functioning and trying to achieve program objectives set by the political decision-makers. Public administration as a field of systematic study is much more recent. Advisers to rulers and commentators on the workings of government have recorded their observations from time to time in sources as varied as Kautilya’s Arthasastra in ancient India, the Bible, Aristotle’s Politics, and Machiavelli’s The Prince, but it was not until the eighteenth century that cameralism, concerned with the systematic management of governmental affairs, became a specialty of German scholars in Western Europe. In the United States, such a development did not take place until the latter part of the nineteenth century, with the publication in 1887 of Woodrow Wilson’s famous essay, ‘‘The Study of Administration,’’ generally considered the starting point. Since that time, public administration has become a well-recognized area of specialized interest, either as a subfield of political science or as an academic discipline in its own right

بررسی توانمندی صنعت بیمه در افزایش سطح اشتغال کشور

 بررسی توانمندی صنعت بیمه در افزایش سطح اشتغال کشور

دسته بندی : مدیریت

فرمت فایل : pdf

حجم فایل : ۲۶ کیلوبایت

تعداد صفحات فایل : ۲۴

بررسی توانمندی صنعت بیمه در افزایش سطح اشتغال کشور در ۲۴ صفحه با فرمت ورد word

 


چکیده :

کاهش نرخ بیکاری نیروی انسانی در کشورهای مختلف و از جمله در کشورهای ما از هدف عمده سیاست های کلان اقتصادی دولت می باشد. در این راستا بررسی توان اشتغال زایی بخش های مختلف اقتصادی و نیز برنامه ریزی‌های لازم همراه با اقدامات عملی در این زمینه می تواند موجبات کاهش شدت بحران های آتی ناشی از پدیده بیکاری را فراهم آورد.

بدیهی است که بخش خدمات به عنوانی یکی از بخش های عمده اقتصادی کشور و صنعت بیمه به عنوان زیر مجموعه بخش مزبور که به تدریج در اقتصاد خدماتی قرن حاضر نقش بیشتری را ایفا خواهد کرد، می تواند نقش قابل ملاحظه ای در ایجاد اشتغال برای جمعیت جوان کشور فراهم نماید. در این مقاله اشتغال زایی مستقیم و غیرمستقیم صنعت بیمه در لایه‌های مختلف اشتغال مورد بررسی قرار گرفته که امید است به عنوان گامی اولیه زمینهای برای مطالعات عمیق تر و گسترده تر آتی باشد.برآورد توان با اشتغال زایی صنعت بیمه کشور نشان می دهد که شکاف قابل ملاحظه ای بین ظرفیت بالقوه و بالفعل این صنعت در ارتباط با اشتغال زایی وجود دارد که به نظر می رسد با بهره گیری از مجموعه اقدامات و تمهیداتی بتوان زمینه های لازم جهت نیل به ظرفیت بالقوه را فراهم نمود.

دانلود فایل

انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران (بصورت کامل و آپدیت شده)

پایان نامه و پروژه پایانی رشته مدیریت با عنوان انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران( تجارب كشورهای فرانسه، ژاپن، انگلیس ، آمریكا و كره جنوبی)
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 367
فرمت فایل doc
حجم فایل 1916 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 245
انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران (بصورت کامل و آپدیت شده)

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

انتخاب،انتصاب و تغییر مدیران

(بصورت کامل و آپدیت شده)
*آپدیت ششم نیز بصورت رایگان اضافه شد!
ضوابط انتخاب وانتصاب 70 اسلاید
شاخص های انتخاب مدیران 8 صفحه
راهنما پرسشنامه انتخاب مدیران 11 صفحه
معیارهای انتخاب مدیران از نگاه قرآن 11صفحه
معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران در نهج‌البلاغه 30 صفحه
بررسی فرآیند شناسایی، ارزشیابی، انتخاب و انتصاب مدیران 15 صفحه
چکیده:
آنچه در سعادت جامعه نقش اساسی دارد، شایستگی و جامع الشرایط بودن مدیران و کارگزاران آن جامعه است. در سازمان‌ها نیز موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف و مأموریت‌های سازمانی منوط به مدیرانی کاردان و لایق می‌باشد. بنابراین انتخاب کارگزاران و مدیران اصلح، سزاوار توجه و بررسی فراوان است و باید معیارهایی برای سنجش افراد و انتخاب ایشان در نظر گرفته شود.
یكی از آفات تمامی جوامع بشری را می‌توان به‌كارگیری افراد نالایق و نداشتن مهارت كافی در زمینه مورد نظر عنوان نمود. اگر مدیران شایسته و تربیت یافته در رأس سازمان‌ها قرارگیرند، کیفیت فعالیت‌های سازمانی به طور فزاینده‌ای بهبود خواهد یافت. زیرا مدیریت شایسته، محور اصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ملت‌ها به شمار می‌آید. بنابراین انتخاب و انتصاب افراد در رده‌های مختلف سازمانی باید بر اساس معیارها و ملاک‌هایی باشد تا افراد شایسته جهت تصدی پست‌های سازمانی انتخاب و به ‌کار گمارده شوند. معیار شناخت و ارزیابی مدیران توانمند را می‌توان در دو بخش انتخاب مدیران و صفات مدیران تعریف نمود. اگر چه خصوصیات و معیارهای بخش انتخاب مدیران لازمه و جز صفات یک مدیر توانمند می‌باشد اما برای انتخاب و انتصاب یک مدیر، بایستی این ویژگی‌ها ملاک نظر قرار گیرد. بنابراین معیارهای انتخاب یک مدیر را می‌توان به عنوان شاخص‌های انتخابی مدیران کلان در نظر گرفت تا بر مبنای آن بتوانند یک مدیر لایق و شایسته برای زیر مجموعه خود انتخاب نمود. ذکر این نکته لازم است که مهارت‌ها و ویژگی‌های مدیران با توجه به نوع افراد، اهداف و مأموریت‌های سازمان و جایگاه اجتماعی آن در جامعه متفاوت می‌گردد.
کلمات کلیدی:

انتخاب مدیران

انتصاب مدیران

تغییر مدیران

مقدمه:
در دهه‌های اخیر، مدیریت به عنوان یكی از مهمترین عناصر توسعه به شمار آمده و در ارزیابی و مقایسه كشورهای در حال توسعه، بررسی الگوها و شیوه‌های مدیریت نیز مورد توجه قرار گرفته است. تغییرات وسیعی كه در نقش دولت‌ها به وقوع پیوسته، دولتها را عملاً با رویكردهای جدید روبرو ساخته كه نتیجه قطعی آن تغییر موقعیت نسبی دولت‌ها بوده است.بطور كلی نظام اداری هر حكومتی مبین نگرش دولت به نحوه اداره و مدیریت كشور می‌باشد و نقش نظام اداری در ساختارهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و تأثیر آن در تحقق اهداف نظامهای كلان جامعه به اندازه‌ای تعیین كننده است كه بدون داشتن نظام اداری كارآمد و اثربخش، دست یازیدن به اهداف فوق عملی نیست. از اینرو كشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود مدیریت را به عنوان پیش‌نیاز اصلی توسعه و یك هدف اساسی پیگیری می‌نمایند.
در كشور ما در طول سالهای اخیر مطالعات و تحقیقات متعددی در این راستا به عمل آمده و اقدامات موثری آغاز گردیده است كه از جمله اهم آنها، تدوین برنامه هفتگانه تحول اداری در كشور توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور و تصویب آن در هیأت وزیران می‌باشد.در ارتباط با برنامه سوم آن ، تحت عنوان “‌ اصلاح نظامهای مدیریتی” مطالعات مختلفی در این دفتر بعمل آمده كه از جمله آن‌ها مطالعه در زمینه استقرار نظام انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران با جهت‌گیری شایسته‌سالاری و ثبات در مدیریت‌ها می‌باشد كه نتایج حاصله به مصوبه شورای عالی اداری تحت عنوان ‌“‌ضوابط انتخاب و انتصاب و تغییر مدیران” انجامید. در این مطالعه به عنوان یكی از پروژه‌های مطالعاتی در راستای تحقق اهداف مورد نظر در زمینه شایسته‌سالاری و اثربخشی مدیریت‌ها، ضمن بررسی مبانی علمی و نظری، تجارب برخی از كشورهای توسعه یافته از جمله فرانسه، ژاپن، آمریكا، انگلیس و كره جنوبی نیز مورد بررسی قرار گرفته است.
فهرست
نظام1
شایسته‌سالاری1
پیش‌گفتار3

سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی كشور4

دفتر بهبود مدیریت و ارزیابی عملكرد4

1) مقدمه:5

2) وضعیت راهبردی نظام شایسته سالار8

اهداف:10

ویژگی‌های نظام شایسته سالاری مطلوب11

روند مطلوب انتخاب و انتصاب مدیریت17

ملزومات نظام انتخاب و انتصاب مدیران19

فرایند شایسته سالاری22

3) مدیران شایسته در نظام جمهوری اسلامی ایران27
1- جایگاه مدیریت27
2- ویژگی‌های شغلی و نقشهای مدیران29
3- خصوصیات و ویژگی‌های فردی مدیران36
4-توانایی‌های مدیران44
5- مهارتهای مدیران46
6- شایستگی‌های مدیریتی47
صلاحیت50
7- جمع‌بندی51

8- كشف متغیرهای انتخاب و پرورش مدیران درایران52

4- مطالعات تطبیقی59

1-4-شیوه استخدام و ارتقاء در فرانسه59

2-4-شایسته سالاری در ژاپن65

3-4- شیوه استخدام و ارتقاء در انگلیس68

1-3-4-بخش خدمات كشوری انگلیس68
2-3-4- دفتر كمیسیون انتصابات در بخش عمومی (OCPA)73

4-4-نظام استخدام و ارتقا در آمریكا81

5-4- نظام شایسته‌سالاری در كره جنوبی86

رییس كمیسیون86
5)جداول:91
6)منابع:109
------------------------------------------------------
6 آپدیتدر قالب 145 صفحه

امنیت شغلی و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان (بصورت کامل و آپدیت شده)

در پایان نامه حاضر در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهکار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 405
فرمت فایل doc
حجم فایل 86 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 90
امنیت شغلی و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان (بصورت کامل و آپدیت شده)

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

امنیت شغلی و نقش آن در نگهداری كاركنان سازمان

(بصورت جامع و کامل در قالب 90 صفحه)

*آپدیت دوم نیز اضافه شد:

1.تاثیر گسترش منابع انسانی در امنیت شغلی

2.امنیت و رضایت شغلی

چكیده
اشتغال در دنیای امروز به سرعت در حال تحول است سازمان ها در حال کوچک تر شدن و رفتن به سمت دنیای مجازی هستند که البته ارتباط بینشان روز به روزبیشتر و پیچیده تر میشود.سازمان ها تبدیل به هسته های مرکزی شده و سایر اجزا و کارمندان در اطراف آن قرار گرفته اند.در این سیستم هر کس برای خود کار میکند وبه اندازه ای که ارزش افزوده ایجاد میکند از درآمد نیز سهم می برد و پرداخت به صورت دستمزد جای خود را به درصدی از سود و...داده است. شرکت ها و ادارات تمایلی به استخدام افراد ندارند و معمولا با قراردادهایی سعی در جذب نیروی مورد نیاز خود دارند و این روندی است که در تجاری شدن و جهانی شدن اقتصاد اجتناب ناپذیر است. این روندی است که در کشورهای توسعه یافته سالها پیش رخ داده و امروز در کشورهای در حال توسعه در حال وقوع است.پس در اینجا امنیت شغلی افراد به شدت در معرض خطرقرار خواهد گرفت.
این پایان نامه به بررسی یكی از عوامل مهم نگهداری كاركنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف و مفاهیم مربوط ارائه می‌شود و سپس روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط كار نام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستم‌ها كه عوامل كلیدی در ایمنی و سلامت حرفه‌ای هستند مورد بررسی قرار می‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملكرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب استرس مرد بررسی قرار می‌گیرد. پس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن، عواملی كه بر آن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهكارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه كردن آن ارائه می‌شود.
كلیدواژه :

استرس

فشار روانی

امنیت شغلی

مدیریت استرس

بهداشت محیط كار

ایمنی و سلامت حرفه ای

مقدمه
یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است که تقویت‌کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.
در پایان نامه حاضر تأکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهکار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت کارکنان با توجه به عامل کلیدی استرس در محیط کار با تمرکز بر روی شناخت و بهینه سازی میزان استرس بررسی می‌شود. در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکار‌های این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کار، بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی است که در بهبود مستمر و تعالی سازمان‌ها باید در نظر گرفته شود.
فهرست:
‏1- مقدمه ‏2‏

‏2- امنیت شغلی1 در آینده ‏4‏

‏3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت كار ‏5‏

‏4- روش‌های متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط كار ‏6‏

‏5- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای ‏8‏
‏6- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران ‏9‏
‏7- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت كار ‏12‏
‏8- مدیریت ایمنی و سلامت محیط كار ‏13‏

‏9- عوامل كلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط كار ‏16‏

‏10- اجزای برنامه ایمنی ‏18‏

‏11- ارزیابی عملكرد ایمنی و سلامت ‏19‏

‏12- چگونگی ایجاد یك برنامه جامع كنترل مخاطرات بالقوه ‏22‏
‏13- انواع برنامه‌های ایمنی ‏23‏
‏14- نظرات جاری در ایمنی و سلامت ‏27‏
‏15- استرس13‏ ‏28‏

‏16- استرس و عملكرد كاری ‏47‏

‏17- رابطه استرس و ترك خدمت و سبك رهبری ‏48‏

‏18- تصمیم گیری و استرس ‏50‏
‏19- علائم استرس ‏51‏
‏20- مدیریت استرس ‏52‏

‏21- ده راه كه مدیریت بوسیله آن می‌تواند استرس كار كنان را در حین كار كاهش دهد ‏57‏

------------------------------

آپدیتها در قالب 23 صفحه

‏22- نتیجه گیری 85
مراجع ‏90‏
پی‌نوشت‌ها
تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
درباره ما
وبلاگ آرکو فایل در زمینه پروژه ، مقاله و تحقیقات دانشجویی با فرمت های مختلف در تمامی زمینه ها فعالیت می کند و سعی ما این است که فایل های چندین سایت معتبر را در اختیار دوستان عزیز قرار دهیم تا در کمترین زمان ممکن به فایل مورد نظر خود دسترسی داشته باشید....... در پایین صفحه لطفاً ما را در گوگل حمایت کنید.همچنین می توانید در تبادل لینک ما شرکت کنید...... با تشکر از تمامی دوستان........ مدیر وبلاگ: سجاد حسین وش
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • نظرسنجی
    دوست دارید پروژه ها،تحقیقات و مقالات کدام رشته بیشتر در وبلاگ قرار داده شود؟










    آمار سایت
  • کل مطالب : 352
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • آی پی امروز : 2
  • آی پی دیروز : 32
  • بازدید امروز : 8
  • باردید دیروز : 168
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 8
  • بازدید هفته : 176
  • بازدید ماه : 930
  • بازدید سال : 6,721
  • بازدید کلی : 17,855
  • کدهای اختصاصی
    SusaWebTools
    تبادل لینک هوشمند : برای تبادل لینک ابتدا مارا با عنوان وبلاگ آرکو فایل ارائه پروژه ، مقاله و تحقیقات دانشجویی وآدرس http://arcofile.rozblog.com لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.

    ارسال لینک